{"id":7755,"date":"2023-07-10T14:58:20","date_gmt":"2023-07-10T12:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/emploi-nouvelledonnepbl.fr\/?p=7755"},"modified":"2024-06-07T11:05:31","modified_gmt":"2024-06-07T09:05:31","slug":"les-nouveaux-defis-du-recrutement-en-nouvelle-aquitaine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/les-nouveaux-defis-du-recrutement-en-nouvelle-aquitaine\/","title":{"rendered":"Les nouveaux d\u00e9fis du recrutement en Nouvelle Aquitaine"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#474444\">Selon une \u00e9tude de la DARES (Direction de l\u2019Animation, de la Recherche, des \u00c9tudes et de la Statistique) : \u00ab Nouvelle Aquitaine, quelles difficult\u00e9s de recrutement d\u2019ici \u00e0 2030 ? \u00bb la r\u00e9gion concentrait en 2020 9% de l\u2019emploi en France m\u00e9tropolitaine, soit 2,4 millions de personnes.<br>Si l\u2019emploi y est dynamique, les d\u00e9parts en fin de carri\u00e8re y sont cependant plus fr\u00e9quents que dans le reste de l\u2019Hexagone : peu de jeunes d\u00e9butent leur carri\u00e8re en Nouvelle Aquitaine. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019observe sur des m\u00e9tiers d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans la hi\u00e9rarchie des m\u00e9tiers en tension. Constat alarmant quand on sait que la Nouvelle Aquitaine, r\u00e9gion la plus \u00e2g\u00e9e de France, va connaitre un accroissement des besoins en accompagnement des personnes en perte d\u2019autonomie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#444343\">Pour atteindre leurs objectifs de recrutement et identifier les bons profils, les entreprises sont tout d\u2019abord amen\u00e9es \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#373636\">\n<li><strong>Diff\u00e9rencier leur sourcing,<\/strong><br>afin de se constituer un vivier de salari\u00e9s potentiels qui passait jusqu\u2019alors sous les radars des employeurs et de leurs canaux de recrutement classiques. Le Conseil en \u00c9volution Professionnelle (CEP) y trouve toute sa place : gr\u00e2ce \u00e0 de nombreux partenariats avec les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (Opco) en lien avec les branches professionnelles et les organismes de formation, ce service ma\u00eetrise les besoins \u00e9conomiques du territoire et r\u00e9pond \u00e0 un public qualifi\u00e9 en qu\u00eate de nouveaux challenges : celui des actifs convaincus qu\u2019un changement de cap, une nouvelle orientation professionnelle, l\u2019adaptation \u00e0 de nouveaux besoins des entreprises leur donnera un nouveau souffle, tant personnel que professionnel.<br>Se r\u00e9orienter, se former \u00e0 un nouveau m\u00e9tier, c\u2019est \u00eatre en phase avec l\u2019\u00e9volution d\u2019un march\u00e9 en perp\u00e9tuel mouvement<br>Une fois le recrutement r\u00e9ussi se pose le deuxi\u00e8me d\u00e9fi : celui de la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s : management plus individualis\u00e9, meilleure prise en compte de leurs valeurs, de leurs interrogations, accompagnement de leur souhait d\u2019\u00e9volution.<br>Pour \u00e9viter de subir un turnover qui alimenterait leurs difficult\u00e9s de recrutement, les entreprises doivent donc s\u2019adapter et offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s un espace de dialogue quotidien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#3a3838\">Autre piste de r\u00e9flexion destin\u00e9e \u00e0 lever les freins pour attirer les candidats dans la phase finale de n\u00e9gociation d\u2019un contrat, au-del\u00e0 des leviers habituels tels que la r\u00e9mun\u00e9ration ou les perspectives d\u2019\u00e9volution :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-text-color wp-block-list\" style=\"color:#3f3d3d\">\n<li><strong>La p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong><br>incontournable jusqu\u2019alors des contrats de travail, elle semble aujourd\u2019hui en d\u00e9calage avec le souhait d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des process de recrutement, partag\u00e9 par tous. On s\u2019aper\u00e7oit que les entreprises s\u2019attachent \u00e0 entrer directement dans l\u2019on-boarding (accompagnement \u00e0 la prise de fonction) en supprimant la longue phase administrative, notamment gr\u00e2ce \u00e0 une r\u00e9cup\u00e9ration plus rapide des documents et \u00e0 la signature \u00e9lectronique.<br>Alors que cette phase du recrutement \u00e9tait en France traditionnellement renouvel\u00e9e, elle tend peu \u00e0 peu \u00e0 disparaitre : 22% des entreprises en 2023 se disent pr\u00eates \u00e0 rompre avec cette tendance et \u00e0 s\u2019engager dans des perspectives fermes et d\u00e9finitives avec un candidat. C\u2019est une bonne nouvelle lorsque l\u2019on sait qu\u2019elle constituait un vrai frein technique aux transferts de candidats changeant de r\u00e9gion : trouver une location ou un financement par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#363535\">Avec un turnover de trois ans constat\u00e9 pour les cadres, une p\u00e9riode d\u2019essai de 6 \u00e0 8 mois parait totalement anachronique. Le candidat durant cette p\u00e9riode n\u2019est pas en s\u00e9curit\u00e9, et n\u2019ose pas prendre de risque.D\u2019autres pistes de r\u00e9flexion actuellement \u00e9tudi\u00e9es pourraient acc\u00e9l\u00e9rer les nouveaux d\u00e9fis auxquels seront confront\u00e9s demain les professionnels du recrutement : suppression des clauses d\u2019exclusivit\u00e9 et de non-concurrence, semaine de 4 jours, flexibilit\u00e9\u2026 autant de chantiers auxquels candidats et salari\u00e9s sont aujourd\u2019hui \u00e9troitement associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#464444\">DARES<br>https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr<br>CEP<br>https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/<br>F32457<br>La Vie \u00c9conomique<br>https:\/\/www.vie-economique.com\/categories\/paysbasque\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une \u00e9tude de la DARES (Direction de l\u2019Animation, de la Recherche, des \u00c9tudes et de la Statistique) : \u00ab Nouvelle Aquitaine, quelles difficult\u00e9s de recrutement d\u2019ici \u00e0 2030 ? \u00bb la r\u00e9gion concentrait en 2020 9% de l\u2019emploi en France m\u00e9tropolitaine, soit 2,4 millions de personnes.Si l\u2019emploi y est dynamique, les d\u00e9parts en fin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7755\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}