{"id":5771,"date":"2020-11-22T19:10:37","date_gmt":"2020-11-22T18:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/emploi-nouvelledonnepbl.fr\/?p=5771"},"modified":"2020-12-28T14:17:49","modified_gmt":"2020-12-28T13:17:49","slug":"soft-skills-cest-quoi-ces-competences-douces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/soft-skills-cest-quoi-ces-competences-douces\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0SOFT SKILLS\u00a0\u00bb… C’EST QUOI CES COMP\u00c9TENCES DOUCES?"},"content":{"rendered":"

Comp\u00e9tences relationnelles\u2026comp\u00e9tences personnelles\u2026savoirs comportementaux\u2026la rubrique \u00abcentres d’int\u00e9r\u00eat\u00bb de votre CV n’est pas l\u00e0 pour faire joli<\/strong><\/span><\/p>\n

D\u00e9crocher un nouveau poste ou changer de poste en cours de carri\u00e8re suppose de passer par la case incontournable de r\u00e9daction du portrait ou du CV pour rentrer dans le jeu du recrutement. C’est ce document qui permettra aux candidat\u00b7es de pr\u00e9senter synth\u00e9tiquement \u00e0 l’entreprise son \u00abd\u00e9roulement de la vie\u00bb, pour reprendre l’\u00e9tymologie latine du mot\u00a0curriculum vitae<\/a><\/u>.<\/span><\/p>\n

De mani\u00e8re concr\u00e8te, si \u00a0on retrouve dans un CV la formation et les exp\u00e9riences professionnelles qui permettent de faire le lien entre l’offre et la demande sur un march\u00e9 du travail tr\u00e8s concurrentiel, d’autres rubriques doivent \u00e9galement y figurer: la fiche signal\u00e9tique avec les moyens de contact, une photographie professionnelle, ainsi que… les fameux centres d’int\u00e9r\u00eat, source int\u00e9ressante d’ \u00ab\u00a0autres\u00a0\u00bb comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n

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Pour valoriser ce savoir-\u00eatre, nul besoin de lister les\u00a0soft skills\u00a0que l’on pense d\u00e9tenir. Il ne s’agit pas d’\u00e9crire simplement que vous \u00eates par exemple organis\u00e9\u00b7e, mais bien de le prouver. En ce sens, raconter un projet que vous avez men\u00e9 en insistant sur les r\u00e9sultats obtenus illustrera les\u00a0soft skills\u00a0que vous \u00eates capable de mobiliser et retiendra donc davantage l’attention du recruteur.<\/span><\/div>\n
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Faites vous aider par votre entourage, il vous connait bien et saura porter un regard pr\u00e9cis et critique sur les aptitudes dont vous avez fait preuve dans son propre environnement.<\/span><\/strong><\/div>\n
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Curiosit\u00e9, sens de l’engagement, rigueur, aptitude \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer autour d’un projet, autant de qualit\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es aussi dans la sph\u00e8re personnelle.<\/span>Plus g\u00e9n\u00e9ralement, les centres\u00a0d’inter\u00eat\u00a0sont \u00e0 soigner, car c’est ce qui permet d’identifier ce qui est au c\u0153ur m\u00eame de la personne.<\/span><\/p>\n

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Ils expriment ce qui lui importe, ce par quoi elle est concern\u00e9e, l’attention qu’elle porte \u00e0 quelqu’un ou \u00e0 quelque chose. Il ne s’agit pas de rentrer dans l’intime du candidat mais de cerner ses sujets de curiosit\u00e9, de conna\u00eetre ses valeurs… et ainsi d’identifier les\u00a0qualit\u00e9s comportementales utilisables dans la sph\u00e8re professionnelle.<\/span><\/div>\n
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Aujourd’hui,\u00a062% des managers<\/a><\/u>\u00a0se disent pr\u00eat\u00b7es \u00e0 recruter une personne principalement pour ses\u00a0soft skills. Il est donc essentiel de ne pas d\u00e9laisser cette rubrique et de la travailler tout aussi s\u00e9rieusement que les autres parties du CV, m\u00eame si elle figure g\u00e9n\u00e9ralement en bas de page. Par exemple, la musique est certainement un centre d’int\u00e9r\u00eat partag\u00e9 par beaucoup de candidat\u00b7es. Mais ne citer que le mot \u00abmusique\u00bb dans la rubrique ne vous aidera pas \u00e0 vous distinguer d’une autre personne. Indiquez plut\u00f4t que la pratique de la guitare depuis plusieurs d’ann\u00e9es en solo puis dans un groupe vous a permis de d\u00e9velopper de l’\u00e9coute et t\u00e9moignera aussi de votre capacit\u00e9 \u00e0 vous engager. <\/span><\/p>\n

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Pouvoir en parler longuement…<\/strong><\/span><\/div>\n
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Les sujets sur lesquels on peut \u00e9changer sont donc nombreux puisqu’ils d\u00e9pendent de chacun\u00b7e.\u00a0<\/span><\/span>Parmi toutes les \u00ab\u00a0comp\u00e9tences douces\u00a0\u00bb dont peut disposer un candidat, toutes ne sont pas valoris\u00e9es de la m\u00eame mani\u00e8re par les recruteurs. En analysant pr\u00e8s de 800.000 offres d\u2019emploi en 2019, le moteur de recherche sp\u00e9cialis\u00e9 Adzuna<\/strong> a dress\u00e9 la liste des 20 qualit\u00e9s les plus souvent exig\u00e9es sur les annonces, soit un:<\/span><\/p>\n

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classement des\u00a0soft skills pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des responsables RH<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u2022l\u2019adaptabilit\u00e9 (cit\u00e9e par environ 28,5% des recruteurs)<\/span><\/div>\n
\u2022l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe (14,5%)<\/span><\/div>\n
\u2022la rigueur et l\u2019organisation (13%)<\/span><\/div>\n
\u2022la motivation (11,5%)<\/span><\/div>\n
\u2022l\u2019empathie et l\u2019\u00e9coute (8%)<\/span><\/div>\n
\u2022la curiosit\u00e9 et l\u2019ouverture d\u2019esprit (4,5%)<\/span><\/div>\n
\u2022l\u2019esprit d\u2019entreprendre (4,5%)<\/span><\/div>\n
\u2022l\u2019aisance dans la communication (4,4%)<\/span><\/div>\n
\u2022la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019inventivit\u00e9 (4%)<\/span><\/div>\n
\u2022la gestion du stress (2%)<\/span><\/div>\n
\u2022l\u2019optimisme (2%)<\/span><\/div>\n
\u2022la confiance en soi (1,5%)<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Nous avons tous, parall\u00e8lement \u00e0 notre activit\u00e9 professionnelle, d\u00e9couvert, appris, construit, et partag\u00e9 dans notre vie personnelle ces qualit\u00e9s qui nous ont aussi fait grandir. C’est le moment d’en parler.<\/span><\/p>\n

http:\/\/www.adzuna.fr<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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