{"id":5538,"date":"2020-09-04T12:34:57","date_gmt":"2020-09-04T10:34:57","guid":{"rendered":"https:\/\/emploi-nouvelledonnepbl.fr\/?p=5538"},"modified":"2020-12-28T14:28:37","modified_gmt":"2020-12-28T13:28:37","slug":"lemploi-et-la-rentree-maintenant-on-fait-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/lemploi-et-la-rentree-maintenant-on-fait-quoi\/","title":{"rendered":"L&#8217;emploi et la rentr\u00e9e: et maintenant on fait quoi?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>La\u00a0reprise\u00a0\u00e9conomique amorc\u00e9e avec le d\u00e9confinement semble s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer en France, l\u2019activit\u00e9 montrant des signes de dynamisme dans tous les secteurs, mais la fin de l\u2019ann\u00e9e reste incertaine et le gouvernement, prudent, tarde \u00e0 ce stade \u00e0 revoir sa pr\u00e9vision de r\u00e9cession pour 2020.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Les bons signaux se suivent et se ressemblent d\u00e8s le d\u00e9but de l&rsquo;\u00e9t\u00e9 :\u00a0l\u2019activit\u00e9 du secteur priv\u00e9 s\u2019est ainsi nettement redress\u00e9e en juillet, en particulier dans les services qui ont \u00e9t\u00e9 durement touch\u00e9s par la crise, selon un indicateur provisoire tr\u00e8s suivi, publi\u00e9 ce vendredi par le cabinet IHS Markit\u00a0<a href=\"http:\/\/ihsmarkit.com\">http:\/\/ihsmarkit.com<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00ab\u00a0La demande int\u00e9rieure commence enfin \u00e0 reprendre, un nombre croissant d\u2019entreprises reprenant leurs activit\u00e9s, tandis que les d\u00e9penses des consommateurs commencent \u00e0 retrouver des niveaux plus habituels\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mais le Minist\u00e8re des Finances a jug\u00e9 ces r\u00e9sultats \u00a0\u00bb trop fragiles pour que nous r\u00e9visions nos pr\u00e9visions de croissance pour le moment\u00a0\u00bb. Le gouvernement pr\u00e9voit toujours une contraction de 11\u00a0% du produit int\u00e9rieur brut (PIB) cette ann\u00e9e, quand l\u2019Insee table sur une baisse de 9\u00a0% et la Banque de France de 10,3\u00a0%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Alors aujourd&rsquo;hui, quelques jours apr\u00e8s la reprise des activit\u00e9s scolaires, universitaires et professionnelles, comment s&rsquo;organise la \u00ab\u00a0nouvelle recherche d&#8217;emploi\u00a0\u00bb, celle d&rsquo; apr\u00e8s la crise? Comment aborder l&rsquo;entreprise alors que celle-ci peine \u00e0 r\u00e9diger ses pr\u00e9visions de recrutement? Comment mettre \u00e0 profit cette p\u00e9riode mouvante pour renforcer son projet?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pour avoir une vision \u00e0 la fois r\u00e9aliste, pr\u00e9cise et globale du march\u00e9 de l&#8217;emploi, je peux consulter la DARES:\u00a0La Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques est la direction du minist\u00e8re du Travail qui produit des analyses, des \u00e9tudes et des statistiques sur les th\u00e8mes du travail, de l\u2019emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Ce site reste une mine d&rsquo;informations sur le niveau d&#8217;emploi en France par secteur d&rsquo;activit\u00e9&#8230;secteur g\u00e9ographique&#8230;m\u00e9tier. Sa consultation permet d&rsquo;orienter mon projet en fonction des attentes du march\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/dares-etudes-et-statistiques\/tableaux-de-bord\/le-marche-du-travail-pendant-le-covid-19\/tableaux-de-bord-hebdomadaires\/article\/situation-sur-le-marche-du-travail-au-20-aout-2020\">https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/dares-etudes-et-statistiques\/tableaux-de-bord\/le-marche-du-travail-pendant-le-covid-19\/tableaux-de-bord-hebdomadaires\/article\/situation-sur-le-marche-du-travail-au-20-aout-2020<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pour v\u00e9rifier les comp\u00e9tences que\u00a0je propose \u00e0 l&rsquo;entreprise, d\u00e9pendantes de l&rsquo;environnement de travail et li\u00e9es \u00e0 des performances attendues, je cherche \u00e0 m&rsquo;assurer qu&rsquo;elles sont, toutes ou en partie, en ad\u00e9quation avec ce \u00ab\u00a0nouveau\u00a0\u00bb march\u00e9: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 1\/ \u00a0<strong><em>Collaboration \u00e0 distance<\/em><\/strong>:\u00a0Dans les organisations o\u00f9 les \u00e9quipes \u00e0 distance, o\u00f9 les communaut\u00e9s virtuelles et r\u00e9seaux sociaux prennent le pas sur les organisations verticales, savoir collaborer et coop\u00e9rer \u00e0 distance sera cl\u00e9. Cela se traduit par\u00a0:<\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une grande qualit\u00e9 relationnelle\u00a0: Ecoute, partage, empathie, communication \u00a0interpersonnelle, \u00eatre en capacit\u00e9 \u00a0de se \u00abconnecter\u00bb aux autres et d\u2019\u00e9tablir des relations riches et sinc\u00e8res. Cela suppose une grande connaissance de soi et des diff\u00e9rences de profils psychologiques que l\u2019on peut rencontrer.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une ma\u00eetrise des outils de collaboration \u00e0 distance, en synchrone (chat, vid\u00e9o-conf\u00e9rence, r\u00e9union virtuelle\u2026) et asynchrone (forum, e-portfolio\u2026).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une ma\u00eetrise de plusieurs langues (comprenant \u00a0une parfaite ma\u00eetrise de sa langue maternelle et de l\u2019anglais) et une sensibilit\u00e9 aux diff\u00e9rences multiculturelles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 2\/ <strong><em>\u00a0Communication au travers du num\u00e9rique:<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Rechercher, acc\u00e9der, filtrer, et synth\u00e9tiser les informations pertinentes d\u2019une mani\u00e8re critique et syst\u00e9matique.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">G\u00e9n\u00e9rer son propre contenu repr\u00e9sentant une vraie valeur ajout\u00e9e pour les autres au-del\u00e0 du simple partage. Cela suppose de d\u00e9velopper une pens\u00e9e critique permettant de construire des concepts et donner du sens.<u><\/u><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Produire et diffuser des contenus multim\u00e9dias adapt\u00e9s (Blog, videocasts, slideshare\u2026).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 3\/\u00a0<strong><em>Agilit\u00e9 et adaptation<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La fragmentation des parcours professionnels nous poussera \u00e0 d\u00e9velopper une transversalit\u00e9 en termes d\u2019expertises, de savoirs et d\u2019exp\u00e9riences. Nous serons amen\u00e9s \u00e0 nous adapter aux diverses \u00e9volutions. L\u2019agilit\u00e9 dont vous ferez preuve et \u00a0votre capacit\u00e9 \u00e0 piloter le changement sera alors un facteur cl\u00e9 de succ\u00e8s. Cela implique de d\u00e9velopper :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une grande tol\u00e9rance \u00e0 l\u2019incertitude et aux id\u00e9es nouvelles<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ses connaissances dans plusieurs disciplines<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Une grande propension \u00e0 changer en continu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a04\/<strong><em> Cr\u00e9ativit\u00e9 et sens de l&rsquo;innovation<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">La cr\u00e9ativit\u00e9 est la capacit\u00e9 \u00e0 apporter un regard nouveau sur des questions nouvelles. Et elle peut se d\u00e9velopper !<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">D\u2019une part par une grande ouverture aux nouvelles formes d\u2019id\u00e9es, d\u2019exp\u00e9riences qu\u2019elles soient culturelles, artistiques, ou professionnelles<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Par une ma\u00eetrise des outils favorisant la cr\u00e9ativit\u00e9 qu\u2019ils soient individuels ou collectifs (questionnement, exp\u00e9rimentation\u2026)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5\/ <strong><em>O<\/em><em><strong>r<\/strong>ganisation efficace: \u00a0\u00a0<\/em><\/strong>La multiplicit\u00e9 des \u00e9changes parfois st\u00e9riles, la masse d\u2019information grandissante, l\u2019appel des distractions et la diversit\u00e9 des projets \u00e0 mener en parall\u00e8le nous forceront \u00e0 d\u00e9velopper une grande productivit\u00e9 personnelle pour pouvoir atteindre nos objectifs, notamment sur 3 points :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Le temps restera une ressource rare. Les bonnes pratiques en termes de gestion du temps et des priorit\u00e9s devront \u00eatre ma\u00eetris\u00e9es par chacun.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">La gestion de son environnement de travail, qu\u2019il soit \u00e0 distance ou au bureau, physique ou virtuel doit permettre \u00e0 chacun d\u2019acc\u00e9der efficacement \u00e0 tous les sujets en cours.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Saisir l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019automatiser ses t\u00e2ches routini\u00e8res gr\u00e2ce aux diff\u00e9rentes applications propos\u00e9es ou d\u00e9velopp\u00e9es par vous. Le codage devrait ainsi rentrer dans les comp\u00e9tences de bases que tout le monde\u00a0 devra ma\u00eetriser<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Enfin par un environnement propice \u00e0 apporter des id\u00e9es nouvelles et \u00e0 y consacrer du temps<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06\/ <em><strong>Apprendre \u00e0 apprendre<\/strong><\/em>: Chacun d\u2019entre nous devra d\u00e9dier au moins 20% de son temps \u00e0 renouveler ses comp\u00e9tences pour rester employable et s\u2019efforcer de coller \u00e0 celles requises par l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail. Nous devons d\u00e9velopper pour cela une culture de l\u2019auto-formation et d\u00e9finir notre strat\u00e9gie d\u2019apprentissage dans notre \u00e9cosyst\u00e8me (entreprise, r\u00e9seaux, \u00e9coles, communaut\u00e9s)<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\">http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Plus que jamais, votre tol\u00e9rance au changement, votre capacit\u00e9 d&rsquo;adaptation \u00e0 de nouveaux environnements, votre curiosit\u00e9 et votre envie d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis vont \u00eatre sollicit\u00e9s, c&rsquo;est le moment de les mobiliser et de les renforcer!<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Martine Echinard<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0reprise\u00a0\u00e9conomique amorc\u00e9e avec le d\u00e9confinement semble s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer en France, l\u2019activit\u00e9 montrant des signes de dynamisme dans tous les secteurs, mais la fin de l\u2019ann\u00e9e reste incertaine et le gouvernement, prudent, tarde \u00e0 ce stade \u00e0 revoir sa pr\u00e9vision de r\u00e9cession pour 2020. 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