{"id":4226,"date":"2019-10-05T09:17:18","date_gmt":"2019-10-05T07:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/emploi-nouvelledonnepbl.fr\/?p=4226"},"modified":"2019-11-05T09:59:26","modified_gmt":"2019-11-05T08:59:26","slug":"reconnaissance-au-travail-et-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/reconnaissance-au-travail-et-salaire\/","title":{"rendered":"Reconnaissance au travail et salaire"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.22&Prime; fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _i=\u00a0\u00bb0&Prime; _address=\u00a0\u00bb0&Prime;][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb _i=\u00a0\u00bb0&Prime; _address=\u00a0\u00bb0.0&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb _i=\u00a0\u00bb0&Prime; _address=\u00a0\u00bb0.0.0&Prime; custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.29.3&Prime; text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb _i=\u00a0\u00bb0&Prime; _address=\u00a0\u00bb0.0.0.0&Prime;]<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-4227 aligncenter\" src=\"http:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/good-job-300x118.jpg\" alt=\"\" width=\"419\" height=\"165\" srcset=\"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/good-job-300x118.jpg 300w, https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/good-job.jpg 358w\" sizes=\"(max-width: 419px) 100vw, 419px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Dans le monde du travail, \u00ab\u00a0jeunes et plus \u00e2g\u00e9s se disent confront\u00e9s \u00e0 un \u00e9tonnant probl\u00e8me: le manque de reconnaissance\u00a0\u00bb<\/strong><br \/><strong>des sociologues expliquent le changement de regard sur le travail en menant une \u00e9tude \u00a0interg\u00e9n\u00e9rationnelle<\/strong><\/h3>\n<p>Travaille-t-on aujourd\u2019hui comme travaillaient nos grands-parents\u00a0? Quels impacts l\u2019\u00e9volution du monde professionnel a-t-elle eu sur la vision du travail au fil des g\u00e9n\u00e9rations\u00a0?<br \/>Dominique M\u00e9da, professeure de sociologie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-Dauphine et directrice de l\u2019Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso), et Patricia Vendramin, professeure de sociologie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 catholique de Louvain, en Belgique, ont observ\u00e9 ces changements depuis les ann\u00e9es 2000.<br \/>Existe-t-il des attentes particuli\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail en fonction des g\u00e9n\u00e9rations\u00a0? Oui<\/p>\n<ul>\n<li>Dans nos enqu\u00eates, les jeunes (moins de 30\u00a0ans) demandent davantage de protection sociale et des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, mais aussi plus de libert\u00e9 et d\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement personnel.<\/li>\n<li>La g\u00e9n\u00e9ration du milieu (de 30 \u00e0 50\u00a0ans) r\u00e9clame plut\u00f4t un soutien de la soci\u00e9t\u00e9 et de l\u2019entreprise pour mieux concilier travail et famille. Ils r\u00e9clament \u00e9galement des mesures en termes de formation continue, dans une perspective d\u2019allongement de la vie active, car ils sont conscients d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0les futurs travailleurs \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>La g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e (plus de 50\u00a0ans) attend, quant \u00e0 elle, une meilleure reconnaissance de l\u2019exp\u00e9rience, mais aussi une adaptation des conditions de travail compatible avec le vieillissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s se disent confront\u00e9s au m\u00eame probl\u00e8me. Les jeunes se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s au regard de leur effort de formation et les plus \u00e2g\u00e9s se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s au regard de leur exp\u00e9rience. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la valeur de l\u2019exp\u00e9rience dans le monde du travail a diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es au profit de l\u2019innovation, associ\u00e9e \u00e0 la jeunesse.<\/p>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration du milieu est la plus \u00ab\u00a0invisible\u00a0\u00bb. Elle se sent souvent menac\u00e9e, d\u2019une part, par la d\u00e9r\u00e9gulation croissante du march\u00e9 du travail et, d\u2019autre part, par son d\u00e9ficit de nouvelles comp\u00e9tences par rapport aux jeunes travailleurs. Cette g\u00e9n\u00e9ration est donc un peu envieuse \u00e0 la fois des coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s, qui b\u00e9n\u00e9ficient encore de plans de pr\u00e9retraite, et des coll\u00e8gues plus jeunes, plus \u00e0 l\u2019aise dans la soci\u00e9t\u00e9 flexible et num\u00e9rique.<\/p>\n<p><strong>Quelle est la g\u00e9n\u00e9ration pour laquelle le changement dans le rapport au travail est le plus important\u00a0?<\/strong><br \/>Ce sont les jeunes. Ils se sont investis dans les \u00e9tudes, sont plus demandeurs et ont des attentes plus \u00e9lev\u00e9es en termes de d\u00e9veloppement personnel \u00e0 travers le travail. Ils sont plut\u00f4t passionn\u00e9s par rapport au travail et ils ont par cons\u00e9quent des attentes \u00e9lev\u00e9es en ce qui concerne leur emploi, tout en accordant une grande importance \u00e0 d\u2019autres choses dans leur vie.<br \/>Les jeunes ont moins peur de l\u2019instabilit\u00e9 que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes<br \/>La jeune g\u00e9n\u00e9ration confirme l\u2019\u00e9volution vers une conception \u00ab\u00a0polycentrique\u00a0\u00bb de l\u2019existence, c\u2019est-\u00e0-dire une conception de la vie et un syst\u00e8me de valeurs organis\u00e9s autour de plusieurs centres\u00a0: le travail, la famille, les relations amoureuses, les loisirs, l\u2019engagement, etc.<br \/>Les jeunes recherchent une coh\u00e9rence entre le travail et la vie en termes de sens et de valeurs, ce qui les am\u00e8ne, relativement souvent, \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 dans un emploi qui a\u00a0du sens plut\u00f4t que la stabilit\u00e9 dans un travail qui n\u2019en a pas. Ils ont moins peur de l\u2019instabilit\u00e9 que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<br \/>Cette \u00e9volution peut s\u2019expliquer par diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, dont un niveau d\u2019instruction plus \u00e9lev\u00e9, une plus grande volont\u00e9 chez les jeunes hommes \u2013 par comparaison avec leurs homologues plus \u00e2g\u00e9s \u2013 de limiter l\u2019impact du travail avec l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un premier enfant, le refus de reproduire un mod\u00e8le parental centr\u00e9 exclusivement sur le travail, les d\u00e9sillusions li\u00e9es aux ph\u00e9nom\u00e8nes de d\u00e9classement.<\/p>\n<p>Toutefois, d\u2019un point de vue global, les jeunes ne se distinguent pas des autres g\u00e9n\u00e9rations en ce qui concerne <strong>l\u2019importance accord\u00e9e au travail<\/strong>. Ils lui accordent au moins autant d\u2019importance et souvent plus que leurs a\u00een\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Comment les deux g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es consid\u00e8rent-elles cette jeune g\u00e9n\u00e9ration\u00a0?<\/strong><br \/>Selon elles, la diff\u00e9rence principale s\u2019exprime en termes de \u00ab\u00a0motivation\u00a0\u00bb\u00a0: les jeunes travailleurs manqueraient d\u2019initiative et d\u2019enthousiasme dans leur travail et leur int\u00e9r\u00eat pour le travail serait essentiellement instrumental.<\/p>\n<p>Leurs arguments s\u2019articulent autour de deux axes. Le premier concerne les changements culturels\u00a0: l\u2019\u00e9ducation, le confort des politiques sociales, les changements de valeurs. Le second axe touche au \u00ab\u00a0contrat psychologique\u00a0\u00bb qui relie l\u2019entreprise et les salari\u00e9s.<br \/>Les jeunes travailleurs doivent vivre dans le court terme et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, ils doivent dessiner eux-m\u00eames leur trajectoire professionnelle. D\u00e8s lors, ils n\u2019ont pas la m\u00eame loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur \u2013 ce que les salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s interpr\u00e8tent comme un d\u00e9ficit de motivation.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019ils parlent de leur insertion, les travailleurs \u00e2g\u00e9s interrog\u00e9s disent, en effet, qu\u2019il \u00e9tait facile d\u2019avoir une carri\u00e8re, quel que soit le niveau d\u2019\u00e9ducation ou de qualification. Aujourd\u2019hui, ils constatent la perte de prestige du dipl\u00f4me, la flexibilisation du travail, etc. L\u2019entr\u00e9e dans le travail leur appara\u00eet de plus en plus individualis\u00e9e et hasardeuse.<br \/>La plupart des trajectoires des travailleurs \u00e2g\u00e9s se sont construites dans des entreprises communautaires, tandis que les jeunes travailleurs arrivent sur le march\u00e9 du travail avec une conception de l\u2019organisation plus ouverte<\/p>\n<p><strong>Pour aller plus loin:<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-4228 aligncenter\" src=\"http:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco-202x300.jpg\" alt=\"\" width=\"202\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco-202x300.jpg 202w, https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco-768x1143.jpg 768w, https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco-688x1024.jpg 688w, https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco-1080x1607.jpg 1080w, https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco.jpg 1600w\" sizes=\"(max-width: 202px) 100vw, 202px\" \/><\/p>\n<p><strong>L\u2019autre message en filigrane dans le titre consiste \u00e0 dire: \u00ab\u00a0si la reconnaissance du travail ne se traduit pas seulement en monnaie sonnante et tr\u00e9buchante, la r\u00e9mun\u00e9ration en revanche constitue une forme essentielle de la reconnaissance\u2026 Elle n\u2019est pas que l\u2019un des ingr\u00e9dients du contrat de travail, elle est bien plus que cela et le regard du sociologue est alors tr\u00e8s pr\u00e9cieux\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><em>extraits: Le Monde La Matinale. \u00a0 \u00a0<a href=\"http:\/\/le monde.fr\">http:\/\/le monde.fr<\/a><\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Dans le monde du travail, \u00ab\u00a0jeunes et plus \u00e2g\u00e9s se disent confront\u00e9s \u00e0 un \u00e9tonnant probl\u00e8me: le manque de reconnaissance\u00a0\u00bbdes sociologues expliquent le changement de regard sur le travail en menant une \u00e9tude \u00a0interg\u00e9n\u00e9rationnelle Travaille-t-on aujourd\u2019hui comme travaillaient nos grands-parents\u00a0? 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Quels impacts l\u2019\u00e9volution du monde professionnel a-t-elle eu sur la vision du travail au fil des g\u00e9n\u00e9rations\u00a0?<br \/>Dominique M\u00e9da, professeure de sociologie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 Paris-Dauphine et directrice de l\u2019Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso), et Patricia Vendramin, professeure de sociologie \u00e0 l\u2019universit\u00e9 catholique de Louvain, en Belgique, ont observ\u00e9 ces changements depuis les ann\u00e9es 2000.<br \/>Existe-t-il des attentes particuli\u00e8res \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail en fonction des g\u00e9n\u00e9rations\u00a0? Oui<\/p><ul><li>Dans nos enqu\u00eates, les jeunes (moins de 30\u00a0ans) demandent davantage de protection sociale et des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, mais aussi plus de libert\u00e9 et d\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9veloppement personnel.<\/li><li>La g\u00e9n\u00e9ration du milieu (de 30 \u00e0 50\u00a0ans) r\u00e9clame plut\u00f4t un soutien de la soci\u00e9t\u00e9 et de l\u2019entreprise pour mieux concilier travail et famille. Ils r\u00e9clament \u00e9galement des mesures en termes de formation continue, dans une perspective d\u2019allongement de la vie active, car ils sont conscients d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0les futurs travailleurs \u00e2g\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/li><li>La g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e (plus de 50\u00a0ans) attend, quant \u00e0 elle, une meilleure reconnaissance de l\u2019exp\u00e9rience, mais aussi une adaptation des conditions de travail compatible avec le vieillissement.<\/li><\/ul><p>Les jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s se disent confront\u00e9s au m\u00eame probl\u00e8me. Les jeunes se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s au regard de leur effort de formation et les plus \u00e2g\u00e9s se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s au regard de leur exp\u00e9rience. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la valeur de l\u2019exp\u00e9rience dans le monde du travail a diminu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es au profit de l\u2019innovation, associ\u00e9e \u00e0 la jeunesse.<\/p><p>La g\u00e9n\u00e9ration du milieu est la plus \u00ab\u00a0invisible\u00a0\u00bb. Elle se sent souvent menac\u00e9e, d\u2019une part, par la d\u00e9r\u00e9gulation croissante du march\u00e9 du travail et, d\u2019autre part, par son d\u00e9ficit de nouvelles comp\u00e9tences par rapport aux jeunes travailleurs. Cette g\u00e9n\u00e9ration est donc un peu envieuse \u00e0 la fois des coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s, qui b\u00e9n\u00e9ficient encore de plans de pr\u00e9retraite, et des coll\u00e8gues plus jeunes, plus \u00e0 l\u2019aise dans la soci\u00e9t\u00e9 flexible et num\u00e9rique.<\/p><p><strong>Quelle est la g\u00e9n\u00e9ration pour laquelle le changement dans le rapport au travail est le plus important\u00a0?<\/strong><br \/>Ce sont les jeunes. Ils se sont investis dans les \u00e9tudes, sont plus demandeurs et ont des attentes plus \u00e9lev\u00e9es en termes de d\u00e9veloppement personnel \u00e0 travers le travail. Ils sont plut\u00f4t passionn\u00e9s par rapport au travail et ils ont par cons\u00e9quent des attentes \u00e9lev\u00e9es en ce qui concerne leur emploi, tout en accordant une grande importance \u00e0 d\u2019autres choses dans leur vie.<br \/>Les jeunes ont moins peur de l\u2019instabilit\u00e9 que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes<br \/>La jeune g\u00e9n\u00e9ration confirme l\u2019\u00e9volution vers une conception \u00ab\u00a0polycentrique\u00a0\u00bb de l\u2019existence, c\u2019est-\u00e0-dire une conception de la vie et un syst\u00e8me de valeurs organis\u00e9s autour de plusieurs centres\u00a0: le travail, la famille, les relations amoureuses, les loisirs, l\u2019engagement, etc.<br \/>Les jeunes recherchent une coh\u00e9rence entre le travail et la vie en termes de sens et de valeurs, ce qui les am\u00e8ne, relativement souvent, \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 dans un emploi qui a\u00a0du sens plut\u00f4t que la stabilit\u00e9 dans un travail qui n\u2019en a pas. Ils ont moins peur de l\u2019instabilit\u00e9 que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<br \/>Cette \u00e9volution peut s\u2019expliquer par diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, dont un niveau d\u2019instruction plus \u00e9lev\u00e9, une plus grande volont\u00e9 chez les jeunes hommes \u2013 par comparaison avec leurs homologues plus \u00e2g\u00e9s \u2013 de limiter l\u2019impact du travail avec l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un premier enfant, le refus de reproduire un mod\u00e8le parental centr\u00e9 exclusivement sur le travail, les d\u00e9sillusions li\u00e9es aux ph\u00e9nom\u00e8nes de d\u00e9classement.<\/p><p>Toutefois, d\u2019un point de vue global, les jeunes ne se distinguent pas des autres g\u00e9n\u00e9rations en ce qui concerne <strong>l\u2019importance accord\u00e9e au travail<\/strong>. Ils lui accordent au moins autant d\u2019importance et souvent plus que leurs a\u00een\u00e9s.<\/p><p><strong>Comment les deux g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es consid\u00e8rent-elles cette jeune g\u00e9n\u00e9ration\u00a0?<\/strong><br \/>Selon elles, la diff\u00e9rence principale s\u2019exprime en termes de \u00ab\u00a0motivation\u00a0\u00bb\u00a0: les jeunes travailleurs manqueraient d\u2019initiative et d\u2019enthousiasme dans leur travail et leur int\u00e9r\u00eat pour le travail serait essentiellement instrumental.<\/p><p>Leurs arguments s\u2019articulent autour de deux axes. Le premier concerne les changements culturels\u00a0: l\u2019\u00e9ducation, le confort des politiques sociales, les changements de valeurs. Le second axe touche au \u00ab\u00a0contrat psychologique\u00a0\u00bb qui relie l\u2019entreprise et les salari\u00e9s.<br \/>Les jeunes travailleurs doivent vivre dans le court terme et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9, ils doivent dessiner eux-m\u00eames leur trajectoire professionnelle. D\u00e8s lors, ils n\u2019ont pas la m\u00eame loyaut\u00e9 envers l\u2019employeur \u2013 ce que les salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s interpr\u00e8tent comme un d\u00e9ficit de motivation.<\/p><p>Lorsqu\u2019ils parlent de leur insertion, les travailleurs \u00e2g\u00e9s interrog\u00e9s disent, en effet, qu\u2019il \u00e9tait facile d\u2019avoir une carri\u00e8re, quel que soit le niveau d\u2019\u00e9ducation ou de qualification. Aujourd\u2019hui, ils constatent la perte de prestige du dipl\u00f4me, la flexibilisation du travail, etc. L\u2019entr\u00e9e dans le travail leur appara\u00eet de plus en plus individualis\u00e9e et hasardeuse.<br \/>La plupart des trajectoires des travailleurs \u00e2g\u00e9s se sont construites dans des entreprises communautaires, tandis que les jeunes travailleurs arrivent sur le march\u00e9 du travail avec une conception de l\u2019organisation plus ouverte<\/p><p><strong>Pour aller plus loin:<\/strong><\/p><p><img class=\"size-medium wp-image-4228 aligncenter\" src=\"http:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/r\u00e9mu-et-reco-202x300.jpg\" alt=\"\" width=\"202\" height=\"300\" \/><\/p><p><strong>L\u2019autre message en filigrane dans le titre consiste \u00e0 dire: \"si la reconnaissance du travail ne se traduit pas seulement en monnaie sonnante et tr\u00e9buchante, la r\u00e9mun\u00e9ration en revanche constitue une forme essentielle de la reconnaissance\u2026 Elle n\u2019est pas que l\u2019un des ingr\u00e9dients du contrat de travail, elle est bien plus que cela et le regard du sociologue est alors tr\u00e8s pr\u00e9cieux\"<\/strong><\/p><p><em>extraits: Le Monde La Matinale. \u00a0 \u00a0<a href=\"http:\/\/le monde.fr\">http:\/\/le monde.fr<\/a><\/em><\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[62],"tags":[35],"class_list":["post-4226","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lu-pour-vous","tag-emploi","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4226"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4232,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4226\/revisions\/4232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.designmylife.ovh\/admintest\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}